人力资源价值

    员工是复盛埃尔曼公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司管理阶层确信，应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。即： 

    尊重员工的个人尊严和价值 

    鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥更高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。 

    鼓励员工的创造力和主动性 

    公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。 

    激发员工的个人潜力 

    通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。 

    提供均等机会 

    表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励 。

    学习与发展

    员工培训机会

    为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供支助学费的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。 

    公司晋升机制

    从内部晋升，这是复盛埃尔曼公司的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位 。

    薪酬与福利

    你会发现在复盛埃尔曼公司工作，你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度，这些福利制度一起构成了复盛埃尔曼公司的薪酬体系。 

    这种福利联系着你及复盛埃尔曼公司的资助者以及你们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效，而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。 

   在复盛埃尔曼公司， 我们会提供以下福利：

   >各项社会福利保险 

   >公司补充福利 

   >带薪休假 

   >公司旅游 

   >员工俱乐部组织的各项活动 

   >员工子女教育基金 

   >结婚、生育补贴等等…